 | La réduction de la pénibilité au travail
Fiche technique - fiche pédagogique
du 13/03/2012 |
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Auteur du document :
Guillaume Boucheron, Uriopss Haute-Normandie, GRHAF
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Portée géographique :
France entière
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Les entreprises de plus de 50 salariés font l’objet d’une obligation de négocier sur la pénibilité au travail lorsque 50% de leurs effectifs sont soumis à des facteurs de pénibilité. Pour une amélioration des conditions de travail et le maintien dans l’emploi, la fiche recommande une mise en cohérence de la politique RH avec l’obligation de prévention des risques professionnels mais aussi avec les plans d’action seniors, la GPEC et la qualité du dialogue social.
La fiche technique jointe précise les enjeux liés à la réduction de la pénibilité au travail ; les références juridiques ; les liens de la prévention de la pénibilité avec d’autres notions ; le diagnostic des situations dites pénibles ; les acteurs à impliquer dans les structures ; le contenu réglementaire de la négociation.
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(c) Réseau Uniopss-Uriopss, 20/03/2012
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| FICHE N°65549 |
Mis à jour le : 20/03/2012
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| INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES (fichiers joints, sites internet...) |
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Tous Publics :
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| MOTS CLES |
| dialogue social - accord d'entreprise - risque professionnel |
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